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猎头朋友圈软文:那些你没注意到的隐藏机会

更新时间:2025-11-05 |阅读: |来源:小编

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猎头朋友圈软文:那些你没注意到的隐藏机会

你有没有刷到过那种,一看就是猎头发的朋友圈?不直接说招人,但字里行间又好像在暗示什么。一会儿是“某大厂又释放高级岗位了”,一会儿是“金三银四跳槽季,你准备好了吗”…… 说实话,刚开始我也觉得烦,这不就是变相打广告嘛!但后来跟几个做猎头的朋友聊了聊,发现这里面门道还挺多。今天就来聊聊,猎头的朋友圈软文到底是怎么一回事?它真的有用吗?


猎头为什么非要发朋友圈软文?

你可能会想:猎头找人,直接私聊不就完了?搞这些虚头巴脑的干嘛?其实吧,这里有个心态问题。很多人对“被猎头找”这件事是又期待又怕受伤害——期待的是机会,怕的是暴露自己看机会的意图。所以猎头如果直接上来就问“你要不要看机会”,很多人会下意识拒绝。

而朋友圈软文呢,更像是一种“广撒网+试探”的方式。它不针对特定个人,但又能覆盖到一大批潜在候选人。它的核心目的不是立刻成交,而是保持联系、建立信任、传递信息。就像你楼下的便利店老板,偶尔发朋友圈说“新到了一批进口啤酒”,你未必马上买,但下次想喝的时候可能就会想起他。


常见的猎头朋友圈软文有哪些类型?

如果你留意一下,会发现猎头的朋友圈大概有这么几种套路:

  • 行业动态型:比如“人工智能领域融资频发,人才缺口持续扩大”,配上行业报告截图。这种看起来挺专业的,其实是在暗示“这个行业有机会,快来问我”。
  • 职位诱惑型:不写具体公司名,但会写“某独角兽公司急招技术总监,薪资open”。这种就像钓鱼,愿者上钩。
  • 成功案例型:“恭喜Candidate李先生成功入职某大厂!” 这种一方面展示自己的实力,另一方面暗示“我也能帮你”。
  • 个人IP型:发一些职场心得、面试技巧,甚至个人生活。这种其实最聪明,因为它不是在推销职位,而是在推销自己这个“人”,让人先信任他,再信任他推荐的机会。

怎么判断一条朋友圈软文靠不靠谱?

不是所有猎头发的软文都值得关注。有些可能就是复制粘贴,甚至岗位都不一定真实。那怎么分辨呢?

第一,看细节。如果一条招聘软文连基本要求、薪资范围、公司领域都含糊其辞,那大概率是刷存在感的。反之,如果信息清晰,甚至提到了某些团队背景、业务方向,可靠性就高很多。

第二,看互动。如果评论区里有很多行业人士提问或讨论,说明这个猎头是活跃在这个领域的,资源可能更真实。

第三,最直接的方法是——直接私信问。你可以问得更细一点,比如“这个岗位汇报线怎么样?”“团队目前规模多大?” 靠谱的猎头会愿意跟你聊,不靠谱的要么不回,要么答非所问。


猎头靠朋友圈真的能招到人吗?

说实话,光靠朋友圈肯定不够。但这东西有点像“线索孵化”,今天发的朋友圈,可能三个月后才有人来问。它是一种长期经营,不是即时转化

我认识的一个猎头就说,她有个候选人就是看了她半年朋友圈,突然有一天私信她问有没有机会。因为持续的内容输出让候选人觉得她专业、可靠。

不过话说回来,这也取决于猎头本身的专注领域和人脉质量。如果你是一个医疗行业的猎头,却整天发互联网的岗位,那效果肯定打折扣。


对企业来说,猎头发这种软文有什么价值?

企业肯定希望猎头尽快找到人,但为什么能接受这种“慢悠悠”的方式?原因有几个:

  • 降低敏感度:有些高端人才根本不想公开自己看机会,但通过软文暗示,他们可以私下联系,避免曝光。
  • 扩大触达:猎头的微信好友可能成千上万,一条朋友圈能覆盖的人比一对一聊多得多。
  • 测试水温:比如企业不确定某个岗位的薪资竞争力,猎头可以通过软文试探市场反应,再调整策略。

当然企业也会担心,这种模糊的描述会不会吸引来不匹配的人?这或许暗示,猎头的筛选能力其实更重要。


如果你是被“猎”的一方,该怎么利用这些信息?

别光刷,得用起来。这里有几个建议:

  • 保持关注:哪怕暂时不看机会,也可以留意行业动态和薪资水平,做到心中有数。
  • 互动试探:如果你对某个机会感兴趣,可以评论或私信问一句,但别太直接,比如可以说“这个方向最近好像很热啊?”
  • 筛选猎头好的猎头是职业伙伴,而不只是中介。如果某个猎头发的信息总是对你有用,不妨保持联系,甚至约个电话聊聊。

我自己就遇到过,一个猎头在朋友圈发了一个岗位,我没问,但她根据我之前点赞的内容判断我可能感兴趣,主动来找我——这说明他们真的会留意谁在看什么。


最后说几句大实话

猎头朋友圈软文这东西,你说它有用吧,确实有人通过它找到了工作;你说它没用吧,很多人刷到就划走了。它的效果很依赖内容质量和猎头本身的信誉

但无论如何,它已经成了招聘生态的一部分。尤其是现在越来越多年轻人习惯通过社交媒体获取信息,这种“软性触达”的方式可能会更普遍。

对了,还有一个点我没完全搞明白——这些软文的打开率到底有多高?具体数据可能得另做调研了。但直觉上,比起群发消息,朋友圈的接受度还是高一些。

所以下次你再看到猎头发的朋友圈,别急着屏蔽,说不定里面就藏着你的下一个机会。毕竟找工作这件事,有时候真的看缘分——而缘分,往往是从一条看似不经意的朋友圈开始的。

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