“调研材料如何写？需要准备什么？”

调查资料、常用的重要文体，也是各级领导干部科学决策的基础。 调查资料是指基于某一特定目的，运用辩证唯物论的观点，对某一事务或某一问题进行调查研究后形成的书面资料。

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如考察报告、调查报告、调查报告和实务研究等都是常见的调查资料，具有真实性、对比性、典型性和系统性等优势。

编制调查资料，特别是政策性非常强的组织人事工作调查资料，必须重点把握“三个环节”。

选题是“好的”。 选题就是选择主题，也是材料的中心思想，处理了写什么的问题。

调查资料是为了事情而制作的，写什么主题很重要。 从某种意义上说，主题是调查材料的灵魂，写调查材料具有决定性意义。

通常，主题必须强调时代性、现实性、典型性。 编制人事工作调查资料，保证选题正确尤为重要。 选题要从大局着眼，从全局高度思考问题，多次以“三个代表”重要思想为指导，以科学快速发展观为指导，符合党和国家路线方针政策和法律法规的要求，反映人民关心的焦点、难点和敏感问题；

需要研究新的情况，处理新的问题，总结新的经验，发现别人没有发现的东西，让别人看到新的东西。 即使是老问题，也需要用新的眼光发掘和审视。 必须从小处着手，从小处看大处，一斑而明全貌，一滴水折射太阳，好的调查资料只能表达一个主题，要以一个中心思想为中心深刻说明问题，方方面面

素材要“多”。 没有调查就没有发言权。 高质量的调查资料，必须深入调查，掌握尽可能多的素材。 常见的调查方法有问卷、对话、统计、抽查、人口普查等。 如何调查，必须视情况灵活运用，尽可能多的形式并用。

必须扩大范围。 就是要尽量扩大调查面，所有层面、全方位，尽量相关，重视多数意见和少数意见。 总之，尽可能多地占有材料，详细情况是熟悉胸部。

必须深入挖掘。 不深入调查，不细致工作，马虎了事，往往容易被表面现象所迷惑。 只有插手芋头仪式，不放过任何线索，抓住事物的细节，把握事物的本质，才能最终获得有用的素材。

三必须是真实的。 如果调查的材料不能保证其真实性，那么结论就是错误或者是赝品，如果得到了错误的材料，将会招致更大的损失。 要做调查，就要尽量亲民做，深入基层，深入一线，深入群众，掌握一手材料。

即使使用 间接材料，也必须进行验证。 特别是干部人事工作的调查材料，真实性是生命。

分解请“透明”。 明确好的主题，有很多材料，不善于分解取舍，还是写不出好的调查材料。

要制作 调查资料，需要在“夏利金”上下功夫。 通过取粗取精、造假保真，善于厘清现象与本质、主流与支流、成绩与缺点、第一矛盾与次要矛盾，将零散的事物体系化，将感性的事物合理化，将表面的事物实质性化。

其实，解体的过程，是深入思考的过程，也是求布局的过程。 通过彻底分解，明确选择最能表达主题的材料、最典型的材料、最新的奇怪材料、最现实的材料的合理结构，确定要点，不着力平衡。

当然，写调查资料不是一天之功。 平时要加强基本功训练，勤学苦练，多练习，才能写出好的调查资料。

标题：“调研材料如何写？需要准备什么？”

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