企业招聘软文例子一些获取优秀人才的技巧

在当今的竞争激烈的人才市场中，公司招聘需要制订出一套吸引人才的策略，尤其需要重视招聘软文的编写和编辑技巧。可是，很多公司在招聘软文上，只限于写明岗位需求、学历要求和薪资福利等基本信息，这样的招聘文案却难以吸引到真正优秀的人才。为了招到最佳人才，下面介绍几点获取优秀人才的技巧。

一、个性化招聘

在编写招聘软文时，应尽最大可能地突出公司的特色，强调公司的发展方向和价值观。人才们对于自己需要加入的公司也有着更求新、创新、发展的期望，如果您可以给出令人信服的理由，那么就会更加吸引人们的青睐。

比方华为招聘广告的slogan就是“认识未来，不如和未来相遇——华为2019届校园招聘”，这样的广告直接表达了华为的未来发展方向，让求职者们可以感受到，这不仅仅是一份工作，还是一个未来一道高科技世界的体验。

二、用招聘软文讲故事

招聘软文应该具有“融入情感”和“讲故事”的特点。可采用生动的言语、活灵活现的案例，让求职者通过阅读文案，了解到未来工作的氛围，工作职责内容，以及公司所追求的未来。

例如，在招聘软文中讲述公司的发展历程、创新精神，或展示公司成功案例和做法，有效吸引求职者的赞同和落脚之处。比方，红杉资本2019年的招聘启事中就使用非常生动的篇幅，全方面地展示了红杉的投资理念、业务特点，并用具体案例证明了公司的实力，这对求职者非常有吸引力。

三、美图收割理论

优秀招聘软文的画面表现力不容小觑，这种视觉传达张力会直接影响求职者对公司的好感度与信任度。因此，公司可将奢华的工作环境、办公室设计、公司文化、员工关系等元素，通过美图主义的手段表现出来，让招聘文案感受到真实而具体的画面，给求职者提供更加精确的视觉感知体验。

比方，最近些年非常热门的共享办公品牌——WeWork，其招聘启事中呈现出来的是肆意创造、共享社区的场景，以及针对共处空间的各种舒适设施，基本都可以实现我们在共享办公中的一切念想。这样的诱人景象，吸引到了许多求职者。

四、强调平等性

平等性是一家公司在招聘过程中应尽最大可能遵循的原则。在招聘软文的编写和编辑技巧上，公司可给求职者颠覆既有印象的新的解读，强调公司内部平等、包容、互相尊重的文化氛围。让求职者看到公司是一个没有障碍、开明包容的团队，这样的公司吸引不只是新一代职场人的华丽展现，亦是整个社会的潜在趋势。

总之，优秀的公司招聘软文的编写和编辑技巧，需要具备超越基础需求的各种元素，创造出丰富的人性化、个性化、形象化以及感性化的故事来引起优秀的求职者，让招聘软文不再仅仅只是一份简单的招聘启事，更成为对于求职者进行各种诱惑、感动、启迪的关键，让他们在阅读中找到最合适自己未来发展的机会。

标题：企业招聘软文例子一些获取优秀人才的技巧

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